您的位置：為深入推進“榴棗歸鄉”工程，進一步提高滕州市中小學師資力量，切實加強教育領域人才隊伍建設，不斷優化教師隊伍結構，促進教育教學高質量發展，根據有關精神，滕州市擬招聘部分師范類高校2024屆優秀畢業生到學校任教，現將有關事項公布如下：
一、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
省內外重點師范類高校2024年應屆本科及以上優秀畢業生（不含2024屆省屬公費師范生和委托高校培養師范生）。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，無違法犯罪記錄；
3.熱愛教育事業，具有良好的政治思想素質，具有扎實的基礎理論知識和專業知識，具有高尚的職業道德素養和奉獻精神，有志從事教育教學工作；
4.身心健康，具有符合國家和行業規定并能堅持正常履行崗位職責的身體條件；
5.綜合測評成績排名須為其所學專業前70%，并滿足以下條件之一：
（1）在學期間獲得本校校級及以上優秀畢業生或優秀學生或優秀學生干部、優秀共青團員、優秀團干部、優秀共產黨員等榮譽；
（2）獲得1次校級二等及以上獎學金；
（3）擔任1年及以上的主要學生干部（班長、團支部書記、校院學生會主席、副主席、部長）；
（4）獲得省級師范類高校學生從業技能大賽三等獎及以上獎項；
（5）綜合測評成績排名專業前50%；
中共黨員（中共預備黨員）同等條件下優先錄用。
6.2024年7月31日前須取得相應畢業證、學位證和教師資格證書；
7.符合崗位要求的其它條件。
二、招聘崗位計劃
招聘崗位計劃詳見《2024年滕州市校園招聘中小學教師崗位信息表》（附件1），崗位學科根據報名情況及學校需求可適當調整。
三、招聘流程
(一)網上報名（山師站）
1.報名時間:2024年3月26日—3月28日17：00
2.報名方式:采取現場報名和電子郵件報名方式。
報名人員在規定報名時間內登錄滕州市教育和體育局網站，下載填寫《2024年滕州市校園招聘中小學教師報名表》（附件2），與本人有效身份證、畢業生就業推薦表等證件及資料，以掃描件的形式打包發送至招聘單位郵箱（郵件名稱為“招聘崗位名稱+姓名”。如：“XX學校英語教師+李**”），并在報名截止前撥打電話確認。每人限報一個崗位。
(二)現場資格審查、初選（山師站）
時間：2024年3月28日
地點：山東師范大學長清校區
3月28日當天，報名人員在山東師范大學就業雙選會現場各招聘單位報名點進行現場資格審查，由各招聘單位負責審核報名人員的資格條件。
報名人員須提交以下材料：
1.有效期內的二代身份證及復印件；
2.由學校（院系）審核蓋章的報名表及符合報名條件的佐證材料原件及復印件；
3.畢業生就業推薦表。
上述材料除學校出具的證明外，證書等原件現場審核后返還。
用人單位將根據報名人數進行初選，按照不超過1:5的比例確定進入面試人員名單，面試通知將于28日以電話方式聯系告知。
（三）面試（山師站）
面試時間：2024年3月29日
面試地點：山東師范大學長清校區
面試采用結構化面試的方式，時間不超過7分鐘。
面試成績采用百分制計算，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試合格分數線為75分。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。
若山東師范大學就業雙選會期間招聘活動未完成招聘計劃，將設置下一批次招聘，時間地點另行通知。
（四）簽訂就業協議
按照招聘崗位，根據面試成績高低按1:1比例與招聘單位進行雙向選擇，與招聘單位當場簽約，并登陸“山東省教育廳高校畢業生就業網”進行網上簽約，生成就業協議。
（五）考察體檢
考察、體檢工作由招聘單位組織實施。
按照崗位和報名人員面試成績，由高分到低分依次等額確定進入考察范圍人選，進入考察范圍人員的面試成績不得低于75分。同一崗位面試成績并列的，采取加試等方式確定進入考察范圍人選。考察側重思想政治表現、道德品質、能力素質和學習成績等方面情況，并對考察對象是否符合規定的崗位資格條件，以及提供的應聘信息和證書材料是否真實、準確等進行審核確認。根據相關規定，嚴格審核把關被考察對象檔案。經考察不合格、檔案審查存在問題等影響聘用的，取消聘用資格，解除就業協議。
根據國家、省文件規定，對應聘人員進行心理健康測試，確保新招聘教師身心健康。
體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行。未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。因放棄體檢及體檢不合格的解除就業協議。
應聘人員在簽約后未能按規定時間取得相應學歷、學位及教師資格證書，因違紀等受到學校處分或行政處罰的，視為違約，招聘單位有權終止協議。
（六）辦理手續
經考察、體檢合格的擬聘用人員，在2024年7月31日前取得相應畢業證、學位證和教師資格證書后，按規定進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議的，由聘用單位按規定辦理聘用手續。
五、聘用管理
（一）崗前培訓。被聘用的優秀畢業生正式到崗前，參加滕州市教育和體育局統一組織的崗前培訓。
（二）試用期管理。聘用的優秀畢業生與各招聘單位辦理聘用手續，簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿，經考核合格的予以正式聘用，最低服務年限為5年（含試用期）；考核不合格或放棄的，取消聘用。
報考人員在應聘期間，務必保持聯系方式暢通，因個人原因錯過重要信息，影響考試和聘用的，責任自負。
附件：
滕州市教育和體育局
2024年3月19日
